Début mars, c’est Carnaval ! Ce jour-là, on exécute le représentant de tous les maux, coupable du mauvais temps, des catastrophes naturelles ou humaines, sous les acclamations de la foule : Monsieur Carnaval, notre bouc émissaire salvateur, brûle ! Ainsi chaque année, parLire la suite
Management
Comment développer sa responsabilité sociétale au travers de l’emploi ?
Si le public en insertion et les entreprises constituent souvent deux mondes parallèles, la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) peut être un de leur point de convergence. Tous les acteurs ont compris l’importance du rapprochement de l’insertion et de l’entreprise. LaLire la suite
Managers, cessez de vouloir des équipes motivées !!
Vous trouvez vos équipes en manque de motivation et vous souhaiteriez les voir spontanément enthousiastes et participatives. Certes, vous ne pouvez pas les changer, mais la bonne nouvelle est que faites partie de la solution. Vous encouragez vos équipes, cherchezLire la suite
Le bien être au travail … Point de vue d’un systémicien
« Tes ennuis personnels, quand t’es au travail, tu mets un mouchoir dessus… et tu bosses ! » Qu’il est dur à entendre ce conseil ! Comme il est impossible à tenir ! Si je réfléchis à mon « bien-être auLire la suite
En quoi la systémie est-elle pertinente pour un audit ?
L’audit aborde le fonctionnement des structures et donc des systèmes humains. Il analyse la manière dont sont pris en compte les acteurs, les pratiques professionnelles, les recommandations et les obligations légales. Il en va de même avec les démarches deLire la suite
En quoi la démarche interculturelle est-elle systémique ?
Tout commence par la culture : c’est-à-dire un système de pensée et d’action qui organise les réponses comportementales d’un individu, d’un groupe d’individu… Ainsi être sensible à l’interculturalité, c’est comprendre des faits en les reliant au cadre de référence culturel.Lire la suite
