1-Travailler dans un contexte professionnel marqué par de fortes demandes contradictoires voire par des injonctions paradoxales difficilement critiquables et discutables 2- Avoir l’ambition de se comporter comme un « bon professionnel » coûte que coûte pour « faire tourner et/ ou révolutionner » son équipeLire la suite
Managers, cessez de vouloir des équipes motivées !!
Vous trouvez vos équipes en manque de motivation et vous souhaiteriez les voir spontanément enthousiastes et participatives. Certes, vous ne pouvez pas les changer, mais la bonne nouvelle est que faites partie de la solution. Vous encouragez vos équipes, cherchezLire la suite
Approche systémique, changement et expertise
La systémique occupe une place originale dans le champ de la connaissance. Ainsi, elle n’est pas une théorie parmi tant d’autres, encombrant le grand marché des réponses définitives aux mystères du genre humain. La systémique a en effet le statutLire la suite
